Van idee tot oplevering.
Uitdaging
De uitdaging van dit project was om Decathlon te helpen de juiste kandidaten te vinden voor hun openstaande vacatures, specifiek voor de functie van teamleader, gezien het landelijk tekort aan geschikte kandidaten. Door de krapte op de arbeidsmarkt moest Decathlon zich onderscheiden van traditionele wervingsmethoden en potentiële medewerkers op een innovatieve manier aantrekken. Het bedrijf zocht mensen met een passie voor sport en retail, maar wilde ook laten zien wat de functie van teamleader echt inhoudt. De uitdaging was niet alleen om de juiste doelgroep te bereiken, maar ook om hen te overtuigen van de toegevoegde waarde van werken bij Decathlon.
Aanpak
Decathlon is een internationale sportwinkelketen die een breed assortiment sport- en vrijetijdsproducten biedt voor meer dan 70 verschillende sporten, van populaire sporten zoals voetbal, hardlopen en fietsen tot niche-activiteiten zoals klimmen en paardrijden. Het bedrijf staat bekend om zijn eigen merkproducten, die een uitstekende prijs-kwaliteitverhouding bieden, en richt zich zowel op beginnende als ervaren sporters. Decathlon heeft wereldwijd vestigingen en biedt naast fysieke winkels ook een gebruiksvriendelijke online winkel voor eenvoudige bestellingen en bezorging. De winkelbeleving is klantgericht, met als doel sport voor iedereen toegankelijk te maken, ongeacht niveau of budget.
Het resultaat in beeld.
Twee teamleaders, twee verhalen. Zet het geluid aan.
Oplossing
Om deze uitdaging aan te pakken, besloten we om de huidige teamleaders van Decathlon zelf aan het woord te laten. In plaats van de traditionele manier van werven via vacatures, kozen we ervoor om potentiële kandidaten direct te laten horen van de mensen die al in de functie zitten. We interviewden verschillende teamleaders om hun ervaringen en inzichten te delen over wat de rol inhoudt, welke uitdagingen erbij komen kijken, en wat de voordelen zijn van werken bij Decathlon. Deze authentieke content gebruikten we voor social media-advertising, waardoor we een persoonlijke en geloofwaardige boodschap konden overbrengen. Door de teamleaders zelf te laten spreken, gaven we een realistisch en inspirerend beeld van de functie, wat hielp om de juiste kandidaten aan te trekken.
Impact
De impact van deze aanpak was aanzienlijk, met tientallen nieuwe sollicitanten die zich binnen korte tijd aanmeldden. Door de authentieke verhalen van de teamleaders op social media te delen, wisten we de functie op een geloofwaardige en aantrekkelijke manier te presenteren. Dit resulteerde in een flinke toename van het aantal reacties en sollicitaties. De persoonlijke benadering sprak de juiste doelgroep aan, wat het voor Decathlon mogelijk maakte om snel geschikte kandidaten te vinden en de openstaande vacatures effectief in te vullen.
Meer ondernemers zoals jij.
Bekijk de hele oogst
Ambition, delivered.
Ben jij de volgende Achiever?
Vertel ons waar je naartoe wilt. Wij laten zien hoe je er komt.
Reactie binnen 4 uur op werkdagen.